.jpg)
قيمنا
العلاقة وقيم تدريب الزوجين
في سياق التدريب ، هناك أوقات يحتاج فيها الأشخاص إلى اتخاذ قرارات كبيرة ، ويحتاجون إلى الوصول إلى قاعدة قيمهم لمعرفة أفضل طريقة للمضي قدمًا. في بعض الأحيان ، يكون الأشخاص إما غير مدركين لقيمهم ، أو لم "يزوروا" لبعض الوقت ، وتحتاج إلى العودة إلى الأساسيات ، إلى جوهرها ، والتفكير. تصبح الأشياء مهمة بالنسبة لنا عندما نعتقد أنها ستأخذنا في اتجاه هذا الهدف النهائي في الحياة: السعادة كحالة من الوجود. لذا ، فإن العمل مع العملاء ، أو إنشاء أو إعادة تكرار القيم من أجل مفترق طرق للحياة ، أو مفترق طرق وظيفي ، أو "MOT" عام لمكان وجودهم ، يمكن أن يكون مفيدًا للغاية.
القيم التي نعتمدها هي كما يلي:
الدقة / التقدير / الأصالة / الجمال / الهدوء / التعاون / المجتمع / التعاطف / الرفقة / الثقة / المساهمة / التعاون / الشجاعة / الإبداع / العزم / التوجيه / التفاني / التمكين / الحماس / التميز / التركيز / الصداقة / الكرم / اللطف / النمو / السعادة / الانسجام / المساعدة / الصدق / الفكاهة / الاستقلال / النزاهة / الفرح / بدون أحكام / اللطف / التعلم / الحب / الولاء / النظام / المشاركة / الشراكة / الصبر / السلام / الإنتاجية / التقدير / الاحترام / الصدق / تقدير الذات / الخدمة / البساطة / التعاطف / العفوية / القوة / اللباقة / الشكر / التسامح / التقاليد / الثقة / التفاهم
ابتكار التميز
يمتد تأثير المدرب المحترف إلى ما هو أبعد من مجال التدريب الخاص به في التفاعل مع العملاء ، وزملائه المدربين والموجهين ومجتمع التدريب بشكل عام بالإضافة إلى الموظفين والقيادة العليا - وكلهم يلعبون في نهاية المطاف دورًا في نجاح المحترف المدرب والمجتمع: من الواضح أن تحديد صفات المدرب العالمي يمثل تحديًا نظرًا للمتطلبات المختلفة عبر الثقافات والمجموعة الواسعة من التدريب. علاوة على ذلك ، لا يوجد اثنان من المدربين / المدربين أو الموجهين متماثلين في الطريقة التي يتعاملون بها مع ما يقومون به والطريقة التي يقيمون بها النتائج بنفس الطريقة ، ولكن يمكن أن يصبح كل منهما ناجحًا للغاية من خلال تحديد مستوى التميز الخاص به. هذا هو المكان الذي نقدم فيه جميع الأدوات والمواد والدعم المطلوب لتحقيق هذا التميز المهني العالمي.
دعم المجتمع
القدرة على القيادة هي جوهر التدريب. يجب أن يكون المدربون ذوو المستوى العالمي فعالين في قدرتهم على قيادة أقرانهم وعملائهم وزملائهم كما هو الحال مع قدرتهم على فهم وتقديم الجانب الفني والتكتيكي لخبراتهم. بدون القدرة على قيادة المجموعات والأفراد بفعالية ، قد لا يكون لخبرة المدرب الفنية والتكتيكية التأثير المطلوب نظرًا لانهيار الإستراتيجية أو التواصل أو الثقة. يتضمن ذلك القدرة على التأثير على الأفراد والمواقف التي لا تخضع في النهاية لسيطرة المدرب. بدون القدرة على إدارة المدرب وخروجه ، سيُضعف قدرتهم على بناء برنامج ناجح.
النمو والتعلم والخبرة والتمكين
بالنظر إلى أن التدريب يتطلب مدربين / مدربين / موجهين وأعضاء لاكتساب وتطوير العديد من المهارات والمفاهيم ، يجب على المدربين إتقان هذا المكون الأساسي للتدريب. سواء كان الأمر يتعلق بتطوير المهارات أو التوجيه / التوجيه / استراتيجية التدريب أو سلوك القيادة ، فإن المدرب العالمي مطلوب لخلق بيئات تعليمية فعالة داخل وخارج التدريب اليومي والبيئات التنافسية. يتضمن ذلك تكييف طرق تقديم التدريس بناءً على أسلوب التعلم للمستفيد / المتدرب / المتدرب
التنفيذ والنتيجة التميز
إن تنفيذ أساليب الجودة الاحترافية للتدريب والتوجيه والتوجيه والعضوية الوحشي يجعلنا متميزين عن باقي مقدمي التدريب / التوجيه / الإرشاد والعضوية.
أخلاقيات التدريب وفقًا لأخلاقيات PCG Ltd ، وفقًا لأخلاقيات التدريب الخاصة بـ ICF.
النقابات المهنية عالية الجودة لديها مجموعة من المبادئ أو المبادئ المصممة لتوجيه الأعضاء وتقديم ضمان للعملاء والزملاء حول ما يمكن توقعه. هذه هي السمة المميزة للجمعيات المهنية ، على عكس المنظمات أو المجموعات الأخرى التي قد تكون فضفاضة التكوين.
المبادئ الأخلاقية
يجب أن يُنظر إلى التدريب على أنه شراكة متساوية ومحترمة وموثوقة بين المدرب والعميل ، والعمل على مصلحة العميل في التعلم والنتائج ، دون تدخل قضائي من المدرب.
يجب أن تكون غرور المدرب غير مرئية. الإشراف على التدريب يعزز السلوك الأخلاقي للمدربين.
سيحافظ المدربون على معايير السلوك الأخلاقي التي تنعكس بشكل جيد على المدرب الفردي وكذلك المهنة بشكل عام ، وسيعامل المدربون العملاء بكرامة واحترام وهم على دراية بالاختلافات الثقافية ، وحق العميل في الاستقلالية والخصوصية والسرية .
